PRAMITA LABORATORIUM SURABAYA | Buka Lowongan 2023


Halo sahabat Infolabmed !

Untuk kalian para tenaga medis yang sedang mencari lowongan pekerjaan di instansi Pemerintah ataupun Swasta,  Infolabmed akan membagikan informasi setiap harinya mengenai lowongan kerja di Rumah Sakit,  Puskesmas dan juga di Klinik.  

Bagi rekan medis sahabat Infolabmed yang mau mendapatkan informasi mengenai lowongan pekerjaan jangan lupa pantau terus website Infolabmed agar tidak ketinggalan informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan di bidang kesehatan.

Kali ini adanya informasi terbaru dari Pramita Laboratorium Surabaya sedang membuka penerimaan lowongan pekerjaan dan mencari staff Medis profesional di bidang Tenaga Kesehatan. Jika Sahabat Infolabmed tertarik untuk bergabung menjadi bagian dari Pramita Laboratorium Surabaya siapkan lamaran terbaik kalian dan segera mendaftar.

Berikut jenis posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan di Pramita Laboratorium Surabaya :

Copywiter

Kode : CW

Persyaratan :

  • Pria / Wanita
  • Usia maksimal 28 tahun
  • Pendidikan terakhir D3 ATLM / S1 Biologi
  • Diutamakan berpengalan sebagai copywriter
  • Menguasai bahasa inggris formal aktif
  • Menguasai analitik / insight web atau medsos
  • Mampu bekerja tim atau individu
  • Kreatif, innovatif dan komunikatif
  • Penempatan : Surabaya

Batas : 16 Maret 2023

Cara mendaftar lowongan pekerjaan di Pramita Laboratorium Surabaya :

Lamaran di kirim melalui email

hrd.surabaya@pramita.co.id

Berkas 1 File PDF

Subject : Nama _ Kode Jabatan


Info : Lowongan kerja bisa tutup sewaktu-waktu jika posisi sudah terpenuhi, harap kunjungi website atau sumber informasi yang telah kami cantumkan. Penerimaan lowongan kerja di atas tidak di pungut biaya apapun, harap hati-hati.

Sumber : @pramitalab.id

DONASI VIA DANA ke 085862486502 Bantu berikan donasi jika artikelnya dirasa bermanfaat. Donasi Anda ini akan digunakan untuk memperpanjang domain www.infolabmed.com. Donasi klik Love atau dapat secara langsung via Dana melalui : 085862486502. Terima kasih.

Post a Comment

0 Comments