Lowongan Kerja Kesehatan di RSU An-Nisaa'

Image : RSU An-Nisaa'

Halo sahabat Infolabmed !
Untuk kalian para tenaga medis yang sedang mencari lowongan pekerjaan di instansi Pemerintah ataupun Swasta,  Infolabmed akan membagikan informasi setiap harinya mengenai lowongan kerja di Rumah Sakit,  Puskesmas dan juga di Klinik.  
Bagi rekan medis sahabat Infolabmed yang mau mendapatkan informasi mengenai lowongan pekerjaan jangan lupa pantau terus website Infolabmed agar tidak ketinggalan informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan di bidang kesehatan.  
Kali ini adanya informasi terbaru dari Rumah Sakit Umum An-Nisaa' Blitar sedang membuka penerimaan lowongan pekerjaan dan mencari staff Medis di bidang Analis Kesehatan, Radiografer,  Keperawatan dan Security. Informasi penerimaan lowongan pekerjaan di unggah melalui laman website resmi RSU An-Nisaa' www.annisaahospital.com.
Jika Sababat Infolabmed tertarik untuk bergabung menjadi bagian dari RSU An-Nisaa' siapkan lamaran terbaik kalian dan segera mendaftar.

Berikut Profesi dan Kualifikasi penerimaan lowongan pekerjaan di RSU An-Nisaa'  :

1. Analis Kesehatan

  • Pendidikan minimal D3 Analis Kesehatan
  • STR Aktif
  • Berpengalaman
  • Bekerja sistem shift

2. Radiologi

  • Pendidikan minimal D3 Radiologi
  • STR Aktif
  • Berpengalaman
  • Bekerja sistem shift

3. Perawat

  • Pendidikan minimal S1 Profesi Keperawatan
  • STR Aktif
  • Berpengalaman
  • Bekerja sistem shift

4. Security

  • Pria 
  • Pendidikan SMA / SMK / Sederajat
  • Berpengalaman
  • Usia minimal 18 Tahun
  • Bekerja sistem shift

Persyaratan Berkas : 

  1. CV
  2. Surat Lamaran Kerja
  3. Scan Ijazah Terakhir
  4. Scan KTP
  5. Scan SKCK
  6. Scan keterangan sehat
  7. Scan Sertifikat pendukung
  8. Scan STR aktif ( Kecuali Security) 

Cara mendaftar lowongan pekerjaan di RSU An-Nisaa' : 

Kirimkan lamaran dan CV terbaik kalian ke link di bawah ini

Batas pendaftaran : 14 Januari 2023
Note : Pendafataran lowongan pekerjaan tidak di pungut biaya apapun!  

Sumber : @rsuannisaa

Post a Comment

0 Comments